نشستم و گریستم. بنا به افسانه، هر چه در آب‌های این رود بیفتد -برگ، حشره، پر پرندگان- در بستر رود، سنگ می شود. آه، کاش می‌توانستم قلبم را از سینه بیرون بکشم و در این آب بیندازم، بعد دیگر نه دردی هست و نه اندوهی و نه خاطره ای. به نقل از کتاب «کنار رود …
تا آنجایی که من می‌دانم از منظر استخدامی دو نوع نیروی کاری در ایران وجود دارد. دولتی و کارگری. دولتی که تکلیفش معلوم است. هر کس که مستقیماً برای دولت کار کند می‌شود کارمند دولت. کارگری هم در نگاه اول یعنی کسی که کار بدنی می کند. مثل کسانی که در کارگاه ها، مزارع و …
اوایل ۲۰۱۵ بود که به طور جدی تصمیم گرفتم یک مقدار اوبونتو را امتحان کنم و به همان واسطه سعی کنم از دات نت به یک پلتفرم غیر مایکروسافتی مهاجرت کنم. با هر کدام از پلتفرم های رایج یک مقدار کار کردم تا دید بهتری پیدا کنم. اما هنوز بعد از دو سال و هشت …
زمانی که یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار، در هر یک از سطوح، قصد استخدام در یک شرکت جدید را دارد باید توانایی هایش را اثبات کند. بخش مهمی از موضوع کشف توانایی‌های یک کاندیدا، وظیفه خود شرکت استخدام کننده است. ولی چون شرکت ها در این موضوع خیلی خوب عمل نمی‌کنند، پس این خود شخص است که …
حامد تکمیل در وبلاگش مطلبی منتشر کرده راجع به عدم تناسب عرضه و تقاضا در بازار کار توسعه نرم‌افزار کشور، کاهش رغبت توسعه دهندگان به رشد و پیشرفت و مقایسه‌ای با شغل پزشکی و شغل دلالی. این مطلب جرقه ای بود برای من برای اینکه باز هم با خودم فکر کنم که سقف پیشرفت شغلی …
در کنار همه تجربه‌های بدی که از فرایند استخدام دارم، گهگاه تجربه‌های خوبی هم از این موضوع داشته ام. همیشه این‌طور نبوده که طرف حساب مصاحبه کننده های بی تجربه باشم یا درگیر یک روال استخدامی صوری باشم. گاهی اوقات فرایندهای اسخدامی شفاف و منصفانه را هم تجربه کرده ام. تجربه اول یکی از آن‌ها …
بارها و بارها راجع به فرایند مصاحبه و استخدام در شرکت های نرم افزاری فکر کرده ام. همیشه سعی کرده‌ام آن را از زوایای مختلف بسنجم و سعی کنم توجیهی برای بخش‌های مختلف آن پیدا کنم. گهگاه هم راجع به آن نوشته ام. فرایند استخدام در تعداد قابل توجهی از شرکت ها برای من قابل …
صنف توسعه نرم‌افزار در ایران در دست بخش خصوصی و شرکت های کوچک است که در آن‌ها جابجایی نیرو هم خیلی زیاد است. افراد هر وقت که قصد جابجایی داشته باشند باید آماده مصاحبه باشند و بتوانند در مصاحبه‌ها توانایی‌های خود را اثبات کنند. معیارهای اثبات توانایی بین شرکت های مختلف متفاوت است. گستردگی صنعت …
آگهی های استخدام (در حوزه توسعه نرم افزار) را که در سایت‌های اینترنتی، روزنامه ها، لینکدین و گروه‌های تلگرامی می‌بینی متوجه یک الگوی ثابت می شوید. تعداد قابل توجهی از آن‌ها شرکت هایی هستند با عمر کوتاه و ساختار سازمانی ناقص که بیشتر از آنکه از دور هم جمع شدن یک گروه متخصص شروع شده …
با اینکه مدت هاست که بازار وبلاگ و پادکست رونق قدیم را ندارد اما هنوز هم پادکست یک مزیت مهم نسبت به شبکه‌های اجتماعی جدید دارد. پادکست را می‌توان را حین رانندگی، آشپزی و کارهای مشابه گوش داد و استفاده بهتری از زمان برد. به تازگی با پادکست کاربانک آشنا شده‌ام که به موضوعات کار، …