زمانی که یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار، در هر یک از سطوح، قصد استخدام در یک شرکت جدید را دارد باید توانایی هایش را اثبات کند. بخش مهمی از موضوع کشف توانایی‌های یک کاندیدا، وظیفه خود شرکت استخدام کننده است. ولی چون شرکت ها در این موضوع خیلی خوب عمل نمی‌کنند، پس این خود شخص است که …

حامد تکمیل در وبلاگش مطلبی منتشر کرده راجع به عدم تناسب عرضه و تقاضا در بازار کار توسعه نرم‌افزار کشور، کاهش رغبت توسعه دهندگان به رشد و پیشرفت و مقایسه‌ای با شغل پزشکی و شغل دلالی. این مطلب جرقه ای بود برای من برای اینکه باز هم با خودم فکر کنم که سقف پیشرفت شغلی …

در کنار همه تجربه‌های بدی که از فرایند استخدام دارم، گهگاه تجربه‌های خوبی هم از این موضوع داشته ام. همیشه این‌طور نبوده که طرف حساب مصاحبه کننده های بی تجربه باشم یا درگیر یک روال استخدامی صوری باشم. گاهی اوقات فرایندهای اسخدامی شفاف و منصفانه را هم تجربه کرده ام. تجربه اول یکی از آن‌ها …

بارها و بارها راجع به فرایند مصاحبه و استخدام در شرکت های نرم افزاری فکر کرده ام. همیشه سعی کرده‌ام آن را از زوایای مختلف بسنجم و سعی کنم توجیهی برای بخش‌های مختلف آن پیدا کنم. گهگاه هم راجع به آن نوشته ام. فرایند استخدام در تعداد قابل توجهی از شرکت ها برای من قابل …

شکست روی کاغذ خیلی قابل تحمل‌تر از شکست در عمل است. کسانی که مهاجرت را به عنوان یکی از مسیرهای پیش روی خود می‌بینند بهتر است تا می‌توانند اطلاعات کاملی راجع به مقصد جمع آوری کنند. شاید مقصد، آن ویژگی‌هایی که به دنبالش هستند را نداشته باشد. یکی از مهم‌ترین چیزهایی که باید در مسیر …

صنف توسعه نرم‌افزار در ایران در دست بخش خصوصی و شرکت های کوچک است که در آن‌ها جابجایی نیرو هم خیلی زیاد است. افراد هر وقت که قصد جابجایی داشته باشند باید آماده مصاحبه باشند و بتوانند در مصاحبه‌ها توانایی‌های خود را اثبات کنند. معیارهای اثبات توانایی بین شرکت های مختلف متفاوت است. گستردگی صنعت …

با داشتن چندین سال سابقه کاری مستقیم در شرکت های نرم افزاری تهران خیلی دوست دارم بدانم محیط کاری و فرهنگ کاری در کشورهای مهاجر پذیر کانادا و استرالیا چطور است. دوست دارم بدانم ایرانی هایی که از ایران به آنجا می‌روند چه تفاوت‌هایی را در محیط کاری می‌بینند و اصولاً برای موفقیت در محیط …