افراد مختلف معیارهای مختلفی برای انتخاب شرکت و کار جدید دارند. از جمله سایز شرکت، سطح تکنیکال آنها، استفاده یا عدم استفاده از تمام ظرفیت کارکنان، جریان نقدینگی، نقص و اعتلای ساختار مدیریتی و اعطای اختیارات کافی. در مورد همکاری های خارجی هم معیارهای به خصوصی وجود دارد.
آگهی های استخدام (در حوزه توسعه نرم افزار) را که در سایت‌های اینترنتی، روزنامه ها، لینکدین و گروه‌های تلگرامی می‌بینی متوجه یک الگوی ثابت می شوید. تعداد قابل توجهی از آنها شرکت هایی هستند با عمر کوتاه و ساختار سازمانی ناقص که بیشتر از آنکه از دور هم جمع شدن یک گروه متخصص شروع شده …