افراد مختلف معیارهای مختلفی برای انتخاب شرکت و کار جدید دارند. از جمله سایز شرکت، سطح تکنیکال آنها، استفاده یا عدم استفاده از تمام ظرفیت کارکنان، جریان نقدینگی، نقص و اعتلای ساختار مدیریتی و اعطای اختیارات کافی. در مورد همکاری های خارجی هم معیارهای به خصوصی وجود دارد.
چند وقت پیش بحثی در لینکدین شکل گرفته بود درباره این موضوع که چرا ایرانی‌ها نمی‌توانند کار Outsource از خارج دریافت کنند. جدا از بحث تحریم و انتقال پول، یکی از دوستان اشاره‌ای کرد به شفافیت و شفافیت مالی. نظر من این است که این شفاف نبودن ها، چه در موضوع مالی و چه در …
در این روز های بی تمرکز در حال زیر و رو کردن آگهی های شغلی و بررسی فرایند آنها هستم. نیازمندی ها را بررسی می کنم و تصور می کنم که چند رزومه برای فلان آگهی و چند رزومه برای بهمان آگهی ارسال شده. همین کار را هم در مورد رنج حقوقی، نحوه مصاحبه، محیط …
سوال: آیا فعالیت شرکت های کوچک (در حوزه نرم افزار) اقتصادی است؟ جواب: خیلی وقت ها، نه. سوال: چرا؟جواب: خیلی از شرکت ها و استارتاپ ها آنقدر کوچک هستند یا منابع مالی شان آنقدر محدود است که نمی توان یک سری نقش های اساسی را در آنها تعبیه کرد. به خاطر فقدان این نقش ها، …
مدتی است که درگیر مذاکره استخدام با یک شرکت حوزه فناوری اطلاعات و اینترنت هستم که کمی طولانی و پر پیچ خم شده. در چند پست دیگر هم به طور مستقیم و غیر مستقیم راجع به همین سری مذاکرات نوشته ام. یک ماه پیش مذاکراتم با شرکت ۶۲۲ (اسم مستعار) شروع شد. مذاکرات به خوبی …
تا آنجایی که من می‌دانم از منظر استخدامی دو نوع نیروی کاری در ایران وجود دارد. دولتی و کارگری. دولتی که تکلیفش معلوم است. هر کس که مستقیماً برای دولت کار کند می‌شود کارمند دولت. کارگری هم در نگاه اول یعنی کسی که کار بدنی می کند. مثل کسانی که در کارگاه ها، مزارع و …
بارها و بارها راجع به فرایند مصاحبه و استخدام در شرکت های نرم افزاری فکر کرده ام. همیشه سعی کرده‌ام آن را از زوایای مختلف بسنجم و سعی کنم توجیهی برای بخش‌های مختلف آن پیدا کنم. گهگاه هم راجع به آن نوشته ام. فرایند استخدام در تعداد قابل توجهی از شرکت ها برای من قابل …
صنف توسعه نرم‌افزار در ایران در دست بخش خصوصی و شرکت های کوچک است که در آنها جابجایی نیرو هم خیلی زیاد است. افراد هر وقت که قصد جابجایی داشته باشند باید آماده مصاحبه باشند و بتوانند در مصاحبه‌ها توانایی‌های خود را اثبات کنند. معیارهای اثبات توانایی بین شرکت های مختلف متفاوت است. گستردگی صنعت …
آگهی های استخدام (در حوزه توسعه نرم افزار) را که در سایت‌های اینترنتی، روزنامه ها، لینکدین و گروه‌های تلگرامی می‌بینی متوجه یک الگوی ثابت می شوید. تعداد قابل توجهی از آنها شرکت هایی هستند با عمر کوتاه و ساختار سازمانی ناقص که بیشتر از آنکه از دور هم جمع شدن یک گروه متخصص شروع شده …
همان طور که در دنیای مواد غذایی به جز معدودی برند مطرح، برند درست و حسابی نداریم و هر بار که به یک فروشگاه می رویم تعداد زیادی برند نا آشنا می بینیم، در دنیای IT و شرکت های نرم افزاری هم به جز تعدادی استثنا، برند معروف و جا افتاده نداریم. به سایت های …